전체 글22 환경 규제가 인사·평가·보상 체계까지 바꾸는 이유 환경 규제 강화는 이제 기업의 생산 방식이나 전략 수립에만 영향을 미치는 수준을 넘어, 인사·평가·보상 체계까지 직접적으로 변화시키고 있다. 과거에는 환경 성과가 기업 활동의 부수적인 요소로 취급되었지만, 현재는 환경 규제 준수 여부와 환경 목표 달성 수준이 기업의 재무 성과, 투자 유치, 브랜드 신뢰도와 밀접하게 연결되고 있다. 이에 따라 기업이 사람을 어떻게 평가하고 보상할 것인가에 대한 기준 역시 근본적으로 재편되고 있다.특히 탄소 배출 관리, 환경 정보 공시, 공급망 환경 규제와 같은 요소는 단기간에 끝나는 과제가 아니라 지속적으로 관리해야 하는 영역이다. 이러한 특성 때문에 환경 규제 대응은 조직 문화와 일상적인 업무 방식에 내재화될 수밖에 없으며, 이를 가능하게 하는 핵심 장치가 바로 인사·평.. 2025. 12. 28. 기후 위기 대응으로 새롭게 생긴 기업 내 전담 조직과 직무 기후 위기는 더 이상 환경 보호 차원의 이슈가 아니라, 기업의 생존과 경쟁력을 좌우하는 핵심 경영 변수로 작용하고 있다. 과거에는 환경 문제가 일부 산업이나 생산 공정에서만 고려되었지만, 최근에는 기후 변화가 기업의 생산성, 비용 구조, 공급망 안정성, 투자 유치 여부까지 직접적인 영향을 미치고 있다. 이러한 변화 속에서 기업들은 기존 조직 체계만으로는 기후 위기에 효과적으로 대응하기 어렵다는 한계에 직면하고 있다.그 결과 많은 기업들이 환경·기후 이슈를 전담하는 조직과 직무를 새롭게 만들거나, 기존 조직을 재편하는 선택을 하고 있다. 기후 위기 대응은 더 이상 특정 부서의 부수 업무가 아니라, 전사적으로 관리해야 할 상시적인 과제가 되었기 때문이다. 이 글에서는 기후 위기 대응 과정에서 기업 내에 새롭.. 2025. 12. 28. 환경 규제 강화로 확장되는 기업 내 직무 변화 환경 규제는 이제 기업 경영의 주변 요소가 아니라, 조직 운영과 직무 설계의 중심 변수로 작동하고 있다. 과거에는 환경 관련 법규가 특정 산업이나 생산 공정에 국한되어 적용되었지만, 최근에는 탄소 배출 관리, 환경 정보 공시, 공급망 지속 가능성 요구 등으로 확대되며 기업 활동 전반을 관통하고 있다. 이러한 변화는 기업 내부의 직무 구조와 역할 정의에 직접적인 영향을 미치고 있으며, 기존 직무의 범위와 책임을 근본적으로 확장시키고 있다.특히 환경 규제는 단순히 ‘지켜야 할 규칙’의 차원을 넘어, 기업의 비용 구조와 장기 경쟁력을 좌우하는 요소로 인식되고 있다. 규제 대응 실패는 과징금이나 행정 제재를 넘어 투자 제한, 거래 배제, 브랜드 신뢰도 하락으로 이어질 수 있다. 이로 인해 환경 규제는 특정 부서.. 2025. 12. 26. 기후 위기 시대, 평생직업 개념은 과연 사라질까 기후 위기는 이제 환경 보호나 윤리적 선택의 문제가 아니라, 산업 구조와 노동시장 전반을 재편하는 근본적인 변수로 작용하고 있다. 이 과정에서 우리가 오랫동안 당연하게 받아들여 왔던 ‘평생직업’이라는 개념 역시 심각한 도전에 직면하고 있다. 한 직장에 장기간 소속되어 정년까지 근무하며 안정적인 커리어를 유지한다는 전통적인 경로는 점점 예외적인 사례가 되고 있다.이는 개인의 성향 변화나 가치관의 문제라기보다, 기후 위기로 인해 산업과 기업이 장기적인 안정성을 유지하기 어려워졌기 때문이다. 에너지 전환, 환경 규제 강화, 기후 재난 증가와 같은 요인은 기업의 사업 구조를 지속적으로 변화시키고 있으며, 이러한 환경에서는 장기 고용을 전제로 한 커리어 설계 자체가 현실과 맞지 않게 된다. 본 글에서는 기후 위기.. 2025. 12. 26. 기후 위기가 고용 형태에 미치는 장기적 영향 기후 위기는 더 이상 환경 분야에 국한된 문제가 아니라, 노동시장과 고용 구조 전반을 재편하는 핵심 요인으로 작용하고 있다. 과거에는 어떤 직업이 생기고 사라지는지가 노동시장 변화의 중심이었다면, 이제는 ‘어떤 방식으로 고용되는가’라는 고용 형태 자체가 중요한 변화의 대상이 되고 있다. 정규직 중심의 고용 구조는 점차 흔들리고 있으며, 프로젝트형·유연 고용·이동형 고용과 같은 새로운 형태가 빠르게 확산되고 있다.이러한 변화는 일시적인 트렌드가 아니라 기후 위기라는 장기적 구조 변화에서 비롯된 결과다. 기후 변화는 산업 운영의 불확실성을 높이고, 이에 따라 기업과 개인 모두 기존의 고용 방식으로는 안정성을 확보하기 어려운 환경에 놓이게 된다. 본 글에서는 기후 위기가 기존 고용 구조를 왜 흔들고 있는지, .. 2025. 12. 26. 2026년 이후 사라지는 직업과 살아남는 직업 기후 위기와 기술 발전, 정책 환경의 급격한 변화는 노동시장의 근간을 뒤흔들고 있다. 과거에는 특정 산업의 성장 여부나 경기 흐름이 직업의 흥망을 좌우했다면, 이제는 기후 변화라는 전 지구적 변수가 거의 모든 산업과 직업에 동시에 영향을 미치고 있다. 특히 2026년 이후에는 탄소 감축 정책 강화, 환경 규제의 일상화, 산업 구조의 재편이 본격화되면서 직업의 생존 여부가 더욱 명확하게 갈릴 가능성이 높다.이러한 변화는 단순히 몇몇 직업이 사라지고 새로운 직업이 등장하는 수준의 문제가 아니다. 노동시장의 기준 자체가 변화하고 있으며, 직업의 안정성을 판단하는 기준도 연봉이나 산업 규모가 아니라 지속 가능성과 환경 변화에 대한 적응력으로 이동하고 있다. 본 글에서는 기후 위기를 중심으로 사라질 가능성이 높은.. 2025. 12. 25. 이전 1 2 3 4 다음
