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기후 위기 시대, 다음 세대는 어떤 사회를 물려받는가 기후 위기는 미래 세대의 문제가 아니라, 이미 현재의 선택이 다음 세대의 삶의 조건을 결정하고 있는 진행형 사건이다. 지금의 정책, 제도, 사회적 합의는 단순히 환경 상태만이 아니라, 다음 세대가 어떤 사회에서 어떤 선택지를 가지고 살아가게 될지를 규정한다. 이 글은 기후 위기 시대에 다음 세대가 물려받게 될 사회의 구조적 특징과 그 의미를 살펴본다.기후 위기 시대, 다음 세대가 마주하게 될 사회의 기본 조건다음 세대가 마주하게 될 사회의 가장 큰 특징은 불확실성이 일상화된 환경이다. 기후 재난, 에너지 변동, 식량 가격 변화는 더 이상 예외적인 사건이 아니라, 주기적으로 반복되는 조건이 된다. 이 사회에서 안정은 주어지는 상태가 아니라, 끊임없이 관리해야 하는 과제가 된다. 주거, 직업, 건강, 이동성.. 2026. 2. 3.
기후 위기 시대, 교육 시스템은 무엇을 바꿔야 하는가 기후 위기는 단순히 새로운 지식을 추가한다고 해결되는 문제가 아니다. 그것은 사회가 사람을 어떻게 준비시키는지, 어떤 능력을 길러왔는지를 근본적으로 되묻는 질문이다. 기존 교육 시스템은 비교적 안정적인 사회를 전제로 설계되었고, 예측 가능한 미래를 향해 개인을 준비시키는 데 초점을 맞춰왔다. 그러나 기후 위기 시대의 미래는 불확실성과 전환이 일상인 환경이다. 이 글은 기후 위기 시대에 교육 시스템이 무엇을 바꾸지 않으면 안 되는지를 구조적으로 살펴본다.기후 위기 시대에 기존 교육 시스템이 한계에 부딪히는 이유기존 교육 시스템의 가장 큰 전제는 ‘정답이 존재한다’는 믿음이었다. 교과 과정은 명확한 답이 있는 문제를 중심으로 구성되었고, 학생들은 정해진 경로를 따라 성취를 쌓아가도록 요구받았다. 그러나 기후.. 2026. 2. 3.
기후 위기 시대, 복지 시스템은 어떻게 재설계되는가 기후 위기는 복지의 역할을 근본적으로 바꾸고 있다. 과거의 복지 시스템이 주로 소득 부족이나 실업 같은 개별 위험에 대응해 왔다면, 기후 위기 시대의 복지는 반복적이고 연쇄적인 충격에 대응해야 하는 구조로 전환되고 있다. 이는 복지의 범위를 넓히는 문제이기보다, 복지가 작동하는 방식 자체를 다시 설계해야 하는 문제에 가깝다. 이 글은 기후 위기 시대에 복지 시스템이 어떤 방향으로 재구성되고 있는지를 살펴본다.기후 위기 시대, 기존 복지 시스템이 한계에 부딪히는 이유기존 복지 시스템은 비교적 명확한 위험을 전제로 설계되었다. 실업, 질병, 노령처럼 발생 시점과 대상이 어느 정도 예측 가능한 위험이 중심이었다. 이 구조에서는 사후 지원이 효과적으로 작동할 수 있었다. 그러나 기후 위기 시대의 위험은 다르다... 2026. 2. 2.
기후 위기 시대, 국가와 정부의 역할은 어디까지인가 기후 위기 시대에 개인은 더 많은 선택을 요구받고, 기업은 더 큰 책임을 떠안고 있다. 그러나 이 모든 변화의 중심에는 여전히 해결되지 않은 질문이 남아 있다. 과연 이 위기를 개인과 시장의 적응에만 맡겨도 되는가 하는 질문이다. 기후 위기는 단순한 환경 문제가 아니라, 노동·복지·산업·안보까지 영향을 미치는 구조적 위험이다. 이 글은 기후 위기 시대에 국가와 정부가 어디까지 개입해야 하는지, 그리고 무엇을 책임져야 하는지를 현실적으로 살펴본다.기후 위기 시대, 국가 개입이 다시 중요해지는 이유기후 위기 이전에는 시장과 개인의 적응 능력에 대한 신뢰가 상대적으로 높았다. 정부의 역할은 최소한의 규제와 조정에 머무는 것이 효율적이라는 인식이 널리 퍼져 있었다. 그러나 기후 위기 시대에 이러한 전제는 점점 .. 2026. 2. 2.
기후 위기 시대, 프리랜서·플랫폼 노동은 과연 안전한가? 평생직장의 개념이 무너지면서 많은 사람들이 새로운 대안으로 프리랜서와 플랫폼 노동을 떠올린다. 조직에 속하지 않고, 유연하게 일하며, 변화에 빠르게 대응할 수 있다는 이미지는 기후 위기 시대와 잘 어울리는 선택처럼 보인다. 그러나 프리랜서·플랫폼 노동이 정말로 안전한 선택인지는 보다 냉정하게 살펴볼 필요가 있다. 이 글은 기후 위기 시대에 프리랜서와 플랫폼 노동이 가진 가능성과 한계를 구조적으로 분석한다.기후 위기 시대에 프리랜서·플랫폼 노동이 확산되는 이유프리랜서와 플랫폼 노동이 확산되는 가장 큰 이유는 기업과 개인 모두에게 유연성이 필요해졌기 때문이다. 기업은 불확실한 환경 속에서 고정 인건비와 장기 고용 부담을 줄이려 하고, 개인은 한 조직에 모든 생계를 의존하는 구조를 피하려 한다. 기후 위기는 .. 2026. 1. 31.
기후 위기 시대, 평생직장의 개념은 완전히 사라지는가 오랫동안 평생직장은 개인에게 안정의 상징이었다. 한 조직에 오래 몸담고, 정년까지 근속하며, 삶의 주요 위험을 고용이 흡수해 주는 구조는 많은 사람들의 인생 설계의 중심에 있었다. 그러나 기후 위기 시대에 들어서면서 이 개념은 점점 현실과 어긋나고 있다. 평생직장이 사라졌다는 말은 단순한 고용 불안의 문제가 아니라, 사회와 개인이 위험을 분담하는 방식 자체가 바뀌고 있음을 의미한다. 이 글은 기후 위기 시대에 평생직장 개념이 왜 더 이상 유지되기 어려운지를 구조적으로 살펴본다.평생직장이 가능했던 시대의 전제는 왜 무너졌는가평생직장이 가능했던 시대에는 몇 가지 중요한 전제가 존재했다. 산업 구조가 비교적 안정적이었고, 기업은 장기 성장을 전제로 인력을 운영했으며, 개인의 숙련은 오랜 시간에 걸쳐 축적될수록.. 2026. 1. 31.

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