분류 전체보기24 기후 적응 기술과 함께 성장하는 직무 영역 기후 위기가 심화되면서 기업과 사회의 관심은 단순한 탄소 감축을 넘어, 이미 변화한 환경에 어떻게 적응할 것인가로 이동하고 있다. 과거에는 기후 변화 대응이 주로 미래 위험을 줄이기 위한 예방적 접근에 머물렀다면, 이제는 현재 발생하고 있는 기후 변화의 영향을 관리하고 최소화하는 적응 전략이 핵심 과제로 떠오르고 있다. 이러한 흐름 속에서 기후 적응 기술은 빠르게 발전하고 있으며, 이 기술을 중심으로 새로운 직무 영역 또한 지속적으로 확장되고 있다.기후 적응 기술은 단순한 기술 개발을 넘어, 도시·산업·농업·금융·공공 정책 전반과 연결되며 사회 구조 전반에 영향을 미친다. 이에 따라 기후 적응 기술은 특정 연구 영역에 국한되지 않고, 실제 현장에서 적용·운영·관리되는 과정 속에서 다양한 직무 수요를 만들.. 2025. 12. 29. 공급망 환경 규제가 만든 새로운 관리·감사 직무 환경 규제가 기업 내부를 넘어 공급망 전체로 빠르게 확장되면서, 기업은 이제 협력사까지 포함한 환경 관리 책임을 직접적으로 요구받고 있다. 과거에는 자사 공장과 사업장 내 환경 기준만 충족하면 규제 대응이 가능했지만, 최근에는 원자재 조달부터 생산, 물류, 유통에 이르는 전 과정이 규제와 평가의 대상이 되고 있다. 이러한 변화는 기존의 공급망 관리 방식에 근본적인 한계를 드러내고 있으며, 그 결과 환경 기준을 중심으로 한 새로운 관리·감사 직무가 기업 내부에서 빠르게 확대되고 있다.특히 글로벌 시장에서는 공급망 내 환경 문제가 발생할 경우, 그 책임이 최종 제품을 판매하는 기업에게 귀속되는 구조가 강화되고 있다. 이는 환경 규제가 단순한 외부 조건이 아니라, 기업의 사업 지속성과 직결된 내부 경영 요소로.. 2025. 12. 29. 환경 규제가 인사·평가·보상 체계까지 바꾸는 이유 환경 규제 강화는 이제 기업의 생산 방식이나 전략 수립에만 영향을 미치는 수준을 넘어, 인사·평가·보상 체계까지 직접적으로 변화시키고 있다. 과거에는 환경 성과가 기업 활동의 부수적인 요소로 취급되었지만, 현재는 환경 규제 준수 여부와 환경 목표 달성 수준이 기업의 재무 성과, 투자 유치, 브랜드 신뢰도와 밀접하게 연결되고 있다. 이에 따라 기업이 사람을 어떻게 평가하고 보상할 것인가에 대한 기준 역시 근본적으로 재편되고 있다.특히 탄소 배출 관리, 환경 정보 공시, 공급망 환경 규제와 같은 요소는 단기간에 끝나는 과제가 아니라 지속적으로 관리해야 하는 영역이다. 이러한 특성 때문에 환경 규제 대응은 조직 문화와 일상적인 업무 방식에 내재화될 수밖에 없으며, 이를 가능하게 하는 핵심 장치가 바로 인사·평.. 2025. 12. 28. 기후 위기 대응으로 새롭게 생긴 기업 내 전담 조직과 직무 기후 위기는 더 이상 환경 보호 차원의 이슈가 아니라, 기업의 생존과 경쟁력을 좌우하는 핵심 경영 변수로 작용하고 있다. 과거에는 환경 문제가 일부 산업이나 생산 공정에서만 고려되었지만, 최근에는 기후 변화가 기업의 생산성, 비용 구조, 공급망 안정성, 투자 유치 여부까지 직접적인 영향을 미치고 있다. 이러한 변화 속에서 기업들은 기존 조직 체계만으로는 기후 위기에 효과적으로 대응하기 어렵다는 한계에 직면하고 있다.그 결과 많은 기업들이 환경·기후 이슈를 전담하는 조직과 직무를 새롭게 만들거나, 기존 조직을 재편하는 선택을 하고 있다. 기후 위기 대응은 더 이상 특정 부서의 부수 업무가 아니라, 전사적으로 관리해야 할 상시적인 과제가 되었기 때문이다. 이 글에서는 기후 위기 대응 과정에서 기업 내에 새롭.. 2025. 12. 28. 환경 규제 강화로 확장되는 기업 내 직무 변화 환경 규제는 이제 기업 경영의 주변 요소가 아니라, 조직 운영과 직무 설계의 중심 변수로 작동하고 있다. 과거에는 환경 관련 법규가 특정 산업이나 생산 공정에 국한되어 적용되었지만, 최근에는 탄소 배출 관리, 환경 정보 공시, 공급망 지속 가능성 요구 등으로 확대되며 기업 활동 전반을 관통하고 있다. 이러한 변화는 기업 내부의 직무 구조와 역할 정의에 직접적인 영향을 미치고 있으며, 기존 직무의 범위와 책임을 근본적으로 확장시키고 있다.특히 환경 규제는 단순히 ‘지켜야 할 규칙’의 차원을 넘어, 기업의 비용 구조와 장기 경쟁력을 좌우하는 요소로 인식되고 있다. 규제 대응 실패는 과징금이나 행정 제재를 넘어 투자 제한, 거래 배제, 브랜드 신뢰도 하락으로 이어질 수 있다. 이로 인해 환경 규제는 특정 부서.. 2025. 12. 26. 기후 위기 시대, 평생직업 개념은 과연 사라질까 기후 위기는 이제 환경 보호나 윤리적 선택의 문제가 아니라, 산업 구조와 노동시장 전반을 재편하는 근본적인 변수로 작용하고 있다. 이 과정에서 우리가 오랫동안 당연하게 받아들여 왔던 ‘평생직업’이라는 개념 역시 심각한 도전에 직면하고 있다. 한 직장에 장기간 소속되어 정년까지 근무하며 안정적인 커리어를 유지한다는 전통적인 경로는 점점 예외적인 사례가 되고 있다.이는 개인의 성향 변화나 가치관의 문제라기보다, 기후 위기로 인해 산업과 기업이 장기적인 안정성을 유지하기 어려워졌기 때문이다. 에너지 전환, 환경 규제 강화, 기후 재난 증가와 같은 요인은 기업의 사업 구조를 지속적으로 변화시키고 있으며, 이러한 환경에서는 장기 고용을 전제로 한 커리어 설계 자체가 현실과 맞지 않게 된다. 본 글에서는 기후 위기.. 2025. 12. 26. 이전 1 2 3 4 다음
